首页 财经内容详情
皇冠APP下载(www.huangguan.us):雇主新年度调整工作规则 劳动局:降低条件请协商

皇冠APP下载(www.huangguan.us):雇主新年度调整工作规则 劳动局:降低条件请协商

分类:财经

网址:

SEO查询: 爱站网 站长工具

点击直达

企业常于新年度开始时评估经营成本,借由修改工作规则来变更劳动条件,进而影响到劳资双方当初签订的劳动契约内容。台北市劳动局局长陈信瑜表示,劳动部过去曾函示,劳动条件是由劳雇双方协调之约定,雇主如欲变更降低工作规则中优于劳动基准法的劳动条件,仍请与劳方协商,避免产生劳资纠纷。

劳动基准法第70条,要求劳工人数达30人上的事业单位,依法须订定工作规则报主管机关核备后公开揭示。陈信瑜表示,劳基法虽看似雇主得片面订立工作规则,但行政院劳工委员会1991年10月23日台80劳动一字第27545号函明示「劳动条件系由劳雇双方协调之约定,雇主如欲变更降低工作规则中优于劳动基准法之劳动条件,仍请与劳方协商之。」即以劳基法第70条规定为依据,但为兼顾劳工权益,以既得利益权、诚信原则等对雇主权限加以限制。

,

皇冠APP下载www.huangguan.us)是一个开放皇冠即时比分、皇冠官网注册的平台。皇冠注册平台(www.huangguan.us)提供最新皇冠登录,皇冠APP下载包含新皇冠体育代理、会员APP。

,

也就是说,劳动部主张雇主变更工作规则,若涉及劳动条件不利益之变更,基于既得权保护、诚信原则等,仍需劳工之同意,否则该不利益变更不能拘束劳工。

陈信瑜表示,在保护劳工利益及兼顾企业经营必要性之均衡下,工作规则之不利益变更,必须具备合理性及必要性,始能拘束劳工。劳动局身为劳工法令第一线单位,公司所订定的内容,若有劳动条件降低将严守劳资双方协商法令规定,守护劳工权益。

陈信瑜呼吁雇主,一般劳动契约不以书面订立为必要,原则上只要双方意思合致,无论口头约定、默示或事实行为发生均可成立。故常因未明确而发生劳资争议,但若将《劳动基准法》中的劳动条件及重要事项等予以具体明确订定工作规则中,牵涉劳动条件降低应检附书面员工同意书或劳资会议纪录,于修正后30日内报请当地主管机关核备并于事业场所内公告并印发各劳工,或公告于公司内部网站,供员工随时阅览及下载,让劳工随时容易知悉、获取,当使劳雇双方更清楚了解彼此权利义务应可确保劳资双方的权益。

NCC许可台湾数位宽频、大丰、新高雄有线电视系统台频道异动申请 打工族注意!基本工资虽调高 老板1贱招反而薪水变少了
  • usdt法币交易平台(www.usdt8.vip) @回复Ta

    2022-01-16 00:03:03 

    影后都是有影后的自满的不是么。章子怡前阵子“下凡”演的《上阳赋》也是被喷得体无完肤,但终归照样“死”在岁数和剧本上,章子怡的显示和台词真的没得嘲,用的也是自己的原声。是我最近的读物

  • UG官网下载(www.ugbet.us) @回复Ta

    2022-01-20 00:00:46 

    皇冠网址(www.huangguan.us))提供皇冠网址和皇冠最新网址,包括皇冠手机网址,皇冠备用网址,皇冠最新网址,皇冠足球网址,皇冠皇冠网址,皇 冠管理网址,皇冠网址大全。超级高级的

  • usdt跑分(www.usdt8.vip) @回复Ta

    2022-01-22 00:09:37 

    www.22223388.com)是一个开放新2网址即时比分、新2网址代理最新登录线路、新2网址会员最新登录线路、新2网址代理APP下载、新2网址会员APP下载、新2网址线路APP下载、新2网址电脑版下载、新2网址手机版下载的新2新现金网平台。新2网址登录线路最新、新2皇冠网址更新最快,皇冠体育APP开放皇冠会员注册、皇冠代理开户等业务。很好嘛

发布评论